今年年初至今，電線電纜企業(yè)生產(chǎn)一線員工流失大，招聘進(jìn)廠新員工也很少留下來，造成生產(chǎn)一線工人嚴(yán)重不足，極大地影響了生產(chǎn)的進(jìn)度與產(chǎn)品品質(zhì)。小編總結(jié)，目前有六大因素制約電線電纜企業(yè)招工。

　　據(jù)統(tǒng)計(jì)，造成電線電纜企業(yè)生產(chǎn)一線員工流失大、招聘困難、新員工留不住等情況主要有以下六點(diǎn)：

　　一、社會各種物價(jià)水平越來越高，相對而言，員工工資實(shí)際購買力逐步減弱，現(xiàn)有的薪資水平已經(jīng)失去競爭力。

　　二、上半年電纜公司一直在搞技改，設(shè)備開機(jī)率低，而生產(chǎn)一線員工實(shí)行的是全額計(jì)件工資制度，所以直接導(dǎo)致員工收入降低，員工收入沒有保障，有一部分員工選擇了離職。

　　三、生產(chǎn)一線部分員工勞動(dòng)強(qiáng)度大，工作時(shí)間長，幾乎沒有休息日，考慮到身體健康原因，一部分員工選擇了離職。

　　四、部分管理干部在管理上存在不公平不公正的現(xiàn)象，在一定程度上加劇了員工的不滿情緒，有部分員工因此原因選擇了離職。

　　五、80、90年代年輕人對薪資與工作環(huán)境期望值高，吃不了苦，受不了氣，心態(tài)浮躁，在艱苦的工作環(huán)境下很難適應(yīng)，也是員工流失的原因之一。

　　六、市場上可提供的生產(chǎn)工人數(shù)量基數(shù)越來越少，但企業(yè)對生產(chǎn)工人的需求量卻在不斷增加，在很大程度上加劇了招聘一線工人的難度。

　　相信只要解決以上六點(diǎn)問題，電線電纜企業(yè)員工流失率就會降低，電纜企業(yè)的招工就會變得容易。